Människor som har funktionsnedsättning behövs på arbetsmarknaden. Av många anledningar. Dessutom så behöver dessa också arbeta som alla andra. Så klart. Dock så är företagen som anställer människor med någon form av funktionsnedsättning bra på att utnyttja systemen när det gäller lönebidrag som innebär att Arbetsförmedlingen betalar ut halva lönen till företagen som anlitar någon som har en funktionsnedsättning. Trots att företagen har ansvar så har Arbetsförmedlingen som betalar ut lönebiragen det yttersta avsvaret att undersöka att de individer som får lönebidrag också har ett kollektivavtal med företaget som anställt honom eller henne. Kollektivavtal innebär att individen i fråga har försäkringar och tjänstepension med mera. Arbetsförmedlingen tycks inte sköta detta på bästa sätt. Tydligen. Titta på avsnittet nedan så förstår ni vad jag menar. Och titta på detta speciellt om du går på lönebidrag eller känner någon som gör det. Detta kanske kan hjälpa dig så att du är tryggt försäkrad på din arbetsplats!
Uppdrag granskning om "Lönebidragsfällan":
http://svtplay.se/v/2740596/uppdrag_granskning/del_9_av_18__lonebidragsfallan_-_teckentolkat
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Var på tiden att du lämna ett spår efter dig, tack, ifrån BUA :)